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Soluciones

Indicadores

INDICADORES facilita el análisis de cumplimiento de objetivos de tu organización. Un modelo de trabajo capaz de recoger todos los indicadores y ordenarlos en un cuadro de mando muy visual donde podrás comprobar el estado de cada una de las áreas.

Determina los indicadores de tu empresa, asígnales un objetivo y realiza un seguimiento del estado y evolución de cada uno de ellos.

Estado del cumplimiento de objetivos en tiempo real

INDICADORES te permite comprobar la consecución de objetivos en tiempo real a través de un cuadro de mando.

Los colores identificativos diferencian los objetivos alcanzados de los más críticos y permiten tener una visión global del estado de la organización.

A su vez, esta información permite identificar desviaciones, aplicar acciones correctivas y definir planes de mejora.

Despliegue piramidal de la estrategia empresarial

La formulación de la estrategia empresarial es tan importante como su correcta implantación. INDICADORES facilita esta labor permitiendo asignar a cada una de las áreas objetivos concretos y medir su rendimiento a través de indicadores personalizados.

Cada departamento es el responsable de comunicar sus propios resultados. A continuación, el sistema analiza los datos y ofrece resultados de rendimiento para cada uno de los objetivos.

Evolución histórica de tus indicadores

INDICADORES permite analizar y comparar los datos de tu empresa de forma automatizada, con la seguridad que ofrece contar con información certera y permanentemente actualizada que responde a la realidad de tu empresa.

Cumplimiento normativo

INDICADORES te ayuda a implantar y gestionar el cumplimiento de normas y certificaciones (calidad, medioambiente, seguridad y resto de sectores) de forma cómoda y ordenada.

Traduce la normativa en indicadores de cumplimiento y, gracias a las fuentes de verificación, toma las medidas adecuadas para corregir o adaptar las acciones de tu empresa a los requisitos exigidos.

Medir el rendimiento de tu equipo de trabajo

Medir el rendimiento de las diferentes áreas y departamentos te permitirá establecer sistemas de compensación y bienestar laboral (escalas salariales, reconocimientos, comisiones y resto de beneficios) que se enmarcan dentro de la estrategia de gestión humana.

Ventajas

  • Aumento de la productividad
  • Optimización de los procesos
  • Seguridad de los datos
  • Servicios automatizados
  • Cumplimiento legal
  • Diseño atractivo, intuitivo y personalizable
  • Visión y control global
  • Herramientas centralizadas
  • Orden y claridad
  • Identificación de los accesos
  • Compatibilidad con el resto de soluciones digitales
  • Soporte, ayuda en la implantación y seguimiento